Publicidade

Ourense Termal


Atrás · Actualidade · A guía de ECO · Subscrición · Contacto

O rexistro da xornada laboral, evita fraudes?



PUBLICADO O 02 DE XANEIRO DE 2018 · (0)



Tras a Sentenza do Tribunal Supremo 246/2017, do 23 de marzo de 2017, que estableceu a conveniencia de contar cun marco lexislativo que clarifique este rexistro, o asunto preocupa tanto a empresarios como a traballadores.


Rafael Sanz, de Oojob Solutions cre que ás novas xeracións de traballadores como empregados 2.0 “con amplas capacidades na área dixital dentro do ámbito laboral” e definiu o concepto “ presentismo laboral” fronte a produtividade efectiva como un dos problemas que afectan a todo tipo de empresas.

Coincidindo coa tramitación da Proposición de Lei para modificar o artigo 34 do Estatuto dos Traballadores, e incluír a obrigación do rexistro diario das horas traballadas –incluíndo o horario concreto de entrada e saída pactado nos convenios e contratos de traballo–, o Consello Xeral de Economistas organizaba o pasado 28 de decembro un acto para falar este tema. Roberto Pereira, presidente do Consello Xeral de Economistas EAL- CGE presentou aos relatores: Rocío de Frutos Madrazo, voceira de Emprego do grupo socialista na Comisión de Emprego e Seguridade Social do Congreso dos Deputados, Rafael Sanz, CEO de Oojob Solutions, e Juan Anxo Martín, autor da aplicación Visual Presenza Cloud.

Un control dos salarios

Durante a súa intervención Rocío de Frutos –quen é ademais promotora desta iniciativa lexislativa– afirmou que “o rexistro é un instrumento fundamental regular e aceptar”. O obxectivo da proposta sería crear un marco regulatorio que garanta a retribución de todas as horas traballadas e con iso paliar a desvalorización salarial e a libre competencia das empresas. “Que o traballador poida probar as horas que traballa, que perciba o salario por todo o tempo traballado e cotice pola totalidade, incluídas as horas extraordinarias, é o mínimo co que se debe contar para falar de emprego de calidade”. A deputada estimou que o texto lexislativo podería estar publicado cara a mediados deste ano, dado o estado no que se atopa a tramitación.

E Rafael Sanz, de Oojob Solutions, explicou as novas realidades de vinculación ao posto de traballo. Este experto denominou ás novas xeracións de traballadores como empregados 2.0 “con amplas capacidades na área dixital dentro do ámbito laboral” e definiu o concepto “ presentismo laboral” fronte a produtividade efectiva como un dos problemas que afectan a todo tipo de empresas. Unha realidade que pode corrixirse precisamente coas posibilidades do teletraballo.



Comentar noticia








Enviar

Comentarios (0)